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闻喜县“桐乡英才”管理办法

发布时间:2014-10-16 10:50 来源: 浏览次数:3468
(试 行)
第一章 总  则
    第一条 为全面实施人才强县战略,规范“桐乡英才”管理,切实发挥各类人才在县域经济社会发展中的服务作用,结合闻喜实际,制定本办法。
    第二条 “桐乡英才”管理,要坚持以人为本,立足管好、用好,促进全面发展,着力培养造就一批专业水平高、业务能力强、作用发挥好的高素质人才队伍。 
    第三条 县委人才办负责“桐乡英才”的宏观管理,各类人才主管单位负责“桐乡英才”的直接管理。具体为:宣传部负责管理文化领军人才;经济和信息化局负责管理企业经营管理人才和工程技术人才;农业委员会负责管理农村实用人才;教育局负责管理“桐乡教学先锋”;民政局负责管理社会工作人才;卫生局负责管理医疗卫生人才。
    第四条 “桐乡英才”每3年评选一次,管理期内没有取得新的突出贡献,或科研、生产周期较长的项目,没有阶段性成果或突破性进展,一般不再列入管理范围;调往县外、退休以及因故去世的“桐乡英才”,不再列入管理范围;在政治上、经济上犯有严重错误,被追究刑事责任的,不再列入管理范围。
第二章 培养管理
    第五条 建立跟踪培养档案。“桐乡英才”主管单位要逐人建立培养档案,实行动态管理。在将身份证、执业资格或职称证书、各种成果认证以及获奖证书、发表作品、论文等资料入档的基础上,及时将平时培养、学习培训、日常考核中形成的材料随时入档。 
    第六条 建立学习培训制度。主管单位会同所在单位要采取多种形式对“桐乡英才”进行继续教育,积极组织他们参加各类学习培训及学术交流活动,帮助他们不断更新知识观念,提高能力素质。 
    第七条 建立情况报告制度。“桐乡英才”每年要向主管单位报告一次思想、工作、学习情况。“桐乡英才”主管单位年终要向县委人才办书面报告“桐乡英才”发挥作用、为人才提供支持服务等方面的情况,要及时报告“桐乡英才”工作调动、职务调整、取得重大成果(奖励)或出现重大工作失误等事项。
    第八条 实行领导联系制度。“桐乡英才”主管单位班子成员和所在单位主要领导要分别联系“桐乡英才”,采用多种方式和渠道,经常听取“桐乡英才”的意见、建议和要求,定期了解并掌握“桐乡英才”的工作进展情况,主动帮助其解决工作和生活中的实际困难。
    第九条 实行人才服务基层制度。根据“桐乡英才”专业特长,人才主管单位和所在单位要积极牵线搭桥,结合“技术下乡”活动,组织人才到基层、生产一线开展科技咨询、技术推广和技能培训等活动,并做好后勤保障工作。要求每人每年服务基层不少于3次,所在单位要将每次服务基层的情况装入培养档案。
    第十条 实行成果交流推广制度。县委人才办或主管单位要对“桐乡英才”的获奖成果,通过新闻媒体、电视采访、召开交流会等形式进行宣传、交流和推广,更好地发挥“桐乡英才”的示范、引导作用。
第三章  考核评价
    第十一条 建立实绩考核制度。采取平时考核和定期考核两种方式。主管单位每季度考核一次,县委人才办年终考核一次,每次考核结果均载入个人档案。
    (一)考核内容。具体包括:年度工作完成情况;技术推广服务情况;建言献策情况;承担课题或技术研究进展情况以及取得成果、获得奖励情况;在企业的“经营管理人才”主要考核企业经营业绩、利税,企业自主创新能力,人才引进、培养、使用情况等。
    (二)考核方法。主要采取实地了解、个别访谈的方式。由“桐乡英才”本人汇报,考核组根据需要查看各种资料、证书,全面了解掌握每位人才的实绩情况。如需到工商、税务等相关职能部门核实有关数据的也可进行了解。
    (三)综合评价。结合平时考核和年终考核情况,县委人才办对每位“桐乡英才”作出评价,分为“好、较好、一般”三个等次。评价结果作为是否“列入管理范围”的一项重要依据。
    (四)结果运用。综合评价在“较好”以上的,继续列入管理范围;综合评价为“一般”的,不再列入管理范围。   
第四章 奖励激励
    第十二条 “桐乡英才”在管理期内,享受以下待遇:  
    (一) 优先参加业务培训、学术交流、科学考察等活动;  
    (二) 在同等条件下,科研创业项目优先申报,主管部门优先审批,扶持经费优先安排;
    (三)优先提名推荐为各级党代表、人大代表和政协委员候选人;
    (四)符合入党条件的,优先考虑;
    (五)优先进行职称评定;
    (六)优先作为省、市级优秀人才推荐人选。  
第五章 附  则
    第十三条 本办法自发布之日起施行。  
    第十四条 本办法由县委人才办负责解释。

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