近年来，闻喜县紧紧围绕社会发展所需、产业转型所求，不断更新人才发展理念，创新人才工作方法，在招才引智上下足功夫，铆足干劲，为全县高质量发展提供坚强智力支撑。

完善机制“吸引”人才。根据本地实际，制定《闻喜县“十四五”人才工作思路》，配套出台《闻喜县人才引进暂行办法》《深化县校合作实施方案》等政策文件，实行更具竞争力的人才引进举措。成立县委人才发展促进中心，配齐专职人才工作力量，确定乡村振兴人才联席会议制度、省校合作联席会议制度及人才政策落实督导工作机制，集聚各领域人才工作合力，进一步优化人才发展环境。

创优方式“招引”人才。聚焦高素质青年人才、高层次人才、创新创业人才等引进需求，实施人才引进“三个计划”，通过事业单位公开招聘引进人才280余名，联合企事业单位柔性引进高层次人才23名，推动县宏华广场建成省级创业孵化基地，吸纳9名高校毕业生入驻创业。同时积极开展省校合作，依托山西建龙等优势企业，与70余所高校建立产学研合作关系，探索“高校人才入企+科研平台共建+成果就地转化”的新型引才模式。

拓宽渠道“牵引”人才。一方面，激发人才活力。为引进的本科及以上学历人才发放人才津贴、生活补贴等，保障人才所需；开展人才献策、技能比武等活动，挖掘人才潜力；打造“人才驿站”服务平台，为引进人才搭建温馨家园。另一方面，推进乡情引才。征集在外优秀人才信息380余条，建成在外人才服务站34个，通过召开在外人才座谈会、慰问人才亲属等，持续加强人才沟通联系，凝聚在外人才力量，鼓励引导更多人才投身乡村振兴、助力家乡发展。