闻喜县礼元镇紧紧围绕抓党建促基层治理能力提升专项行动重点任务，实施农村人才重点工程，构建农村人才新格局，形成宽领域、多层次人才的强大合力，助力基层治理质量更高，成色更足。

优化人才存量，在已有人才培养上下苦功。紧抓年轻干部与后备干部、到村工作大学毕业生两条造血线，通过“雁阵培育”、“五子”行动为乡镇年轻人才赋能，针对性开展基层治理、乡村振兴、二十大精神、农业农村政策知识等多方位专项培训18次，助力其投身实践。发挥好领导干部、村主干、村致富党员“三联一”传帮带作用，实现经验、技术等的内循环。目前各行政村共储备年轻干部27名、30岁以下后备干部43名，到村工作大学毕业生18名，定期开展谈心谈话掌握思想动态，累计完成“一月一件事”790余次。

寻找人才增量，在后备人才储备上下苦功。摸清辖区人才底数，主动从在外本籍成功人士、毕业大学生等群体中回引人才。从本土党员、优秀农民、致富带头人等群体中培养人才，培养致富党员110余名、本土专业人才130余名，为农村的一潭春水注入更加强劲的活力。

做强人才变量，在凸显人才价值上下苦功。一方面结合村年轻干部、后备干部、到村工作大学毕业生、农村人才的专业技能、兴趣爱好、性格特点等因素，开发既匹配职能职责又凸显个人价值的职位，实现人尽其才、才尽其用。另一方面落实人才管理服务，严格落实考评制度，实现思想动态实时掌握、工作内容每日记录、工作实效每月评价、履职能力每年考核，将考评结果作为干部选拔任用、评优评先、奖惩激励的重要依据，充分调动各类人才的积极性，真正做到人才驱动发展，为基层治理“强筋健骨”。